Посади, на яких можна працювати охоплюють наступні напрями:

• функції HR-управління: HR-менеджер (менеджер персоналу), рекрутер, фахівець з розвитку та мотивації персоналу та інші;
• HR консалтинг: Бізнес-консультант , кар’єрний консультант;
• управління брендом роботодавця (HR-маркетолог, HR-бренд-менеджер, PR-менеджер з внутрішніх комунікацій та інші);
• HR в проєктній діяльності: менеджмент соціальних програм і проектів.

Сфери працевлаштування:

• відділи НR-менеджменту організацій всіх сфер діяльності та форм власності;
• рекрутингові та тренінгові агенції;
• аутсорсингові та консалтингові компанії.

Переваги навчання в академії:

• розгалужена система взаємозв’язків із бізнес-партнерами/стейкхолдерами, яка реалізується шляхом участі HR-менеджерів партнерів академії в освітньому процесі (відкриті лекції, майстер-класи, тренінги);
• сприятлива академічна культура закладу;
• дружній колектив викладачів кафедри з високим рівнем кваліфікації;
• персональний підхід до кожного студента та навчання у комфортній творчій атмосфері;
• цікаві та креативні активності студентського самоврядування: спортивні, благодійні, мистецькі заходи.

Умови вступу:
Вступ на ОП «Менеджмент персоналу» здійснюється на основі:

• повної загальної середньої освіти (ПЗСО);
• ОКР молодшого спеціаліста (НКР5);
• ОПС фахового молодшого бакалавр (НКР5);
• ОС молодшого бакалавра (НКР5).

Подаються результати НМТ 2025 року або НМТ 2024 року, або НМТ 2023, або НМТ 2022 та мотиваційний лист.
Форма навчання – денна. Тривалість – 3 роки 10 місяців.